富国银行(Wells Fargo)解雇了几名员工，原因是他们涉嫌试图欺骗老板，让老板误以为自己在工作，而实际上并没有在工作。这是在混合工作时代，该行打击违规员工的最新例子。
根据提交给美国金融业监管局(Finra)的监管文件，瑞银表示，这些员工是在上月被解雇的，此前该行认定，这些员工试图通过“模拟键盘活动”，“给人一种积极工作的印象”。
所有员工似乎都曾在该行的投资和财富管理部门工作过。其中许多人是最近才入职的，是过去两年才加入的，但至少有一人在高盛工作了7年以上。
富国银行在一份声明中表示，该行“要求员工遵守最高标准，绝不容忍不道德行为”。
监管文件没有说明这些员工使用了什么技术，也没有说明他们使用的是办公电脑还是家用电脑。彭博社最先报道了解雇的消息。
但就在富国银行采取打击行动的消息传出几周前，美国金融业监管局恢复了在疫情期间暂停的工作场所规定，要求对管理人员的工作安排进行更密切的监督。许多组织警告称，这将需要检查员工的家庭办公室，并使他们更难继续混合工作安排。
富国银行(Wells Fargo)曾是对大多数员工实行混合工作的银行之一，要求他们每周只在办公室工作三天。
在新冠疫情引发远程工作需求后，银行是首批要求员工回办公室的雇主之一。
广告不过，劳动力咨询公司Scoop今年早些时候进行的一项调查发现，82%的大型金融公司保留了混合型工作安排。
尽管如此，在过去六个月里，许多大型银行要么敦促员工更频繁地返回办公室，要么加大力度确保员工遵守工作场所的规定。
今年早些时候，美国银行(Bank of America)向员工发出了“教育函”，警告他们如果没有达到每周上班的最低天数，将受到纪律处分。
高盛(Goldman Sachs)今年早些时候告诉初级员工，他们在家工作时将不再能够支付餐费，即使他们工作到很晚，或者有资格在办公室用餐。
上个月末，巴克莱(Barclays)和花旗集团(Citigroup)都告诉数百名员工，从本月开始，他们将被要求每周5天在办公室工作。这两家银行都表示，它们是在对Finra最近的监管变化做出反应，这些变化将使它们更难留住远程员工。
作者:斯蒂芬·甘德尔，纽约
©金融时报
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